10月14日下午，我院举办2020年第四期干部培训，邀请武汉大学中南医院院长王行环作专题授课，党委书记王汉明主持并讲话，在家院领导、全院党总支、党支部书记、中层干部、科室骨干及博士研究生300余人参加学习。

  王院长在学科建设方面有着丰富的管理经验，他以“远看医院管理”为题，立足中南医院发展实际，从医院发展面临的机遇与挑战、人才与学科建设、医院文化理念三个方面进行了深入解读，为我们详细分析了伴随着需求升级、技术进步、多方利益博弈等因素影响下的临床研究现状；分享了为充分发挥平台创新引领，专门成立学科与平台建设办公室，建立层次清晰、布局合理、特色鲜明的学科群，重点打造集综合管理、学科发展规划、科研平台建设于一体的“中南模式”发展经验；介绍了坚持“人才是学科发展之根本”，探索建立培养与引进并重、权责清晰、分工协作、利于学术能力共同提升的新型人才培养模式。此外，他还进一步阐述了医院文化的积极作用，提出了“文化高于策略且贯穿医院发展始终”的理念，强调学科发展需要团结一切力量，只有团队成员之间相互支持、相互尊重，注重沟通、精诚合作，才能一同克服学科建设道路上的重重阻碍，最终实现学科综合实力稳步提升、学术地位与医院综合实力再上台阶的目标。

  王汉明强调，王院长的授课干货满满，对我们今后的工作具有重要指导意义，全院干部职工要以此次学习为契机，认真领会、消化和吸收，并提出三点要求：一要加强学科建设，学科发展是医院内涵建设的核心问题，在医院发展中处于战略地位，想实现更加快速、稳定、健康、可持续的发展，必须要以高质量的学科建设作为支撑；二要强化人才培养，学科建设离不开人才的培养和储备，在持续加大人才自身培养力度的同时，要强化人才引进力度，逐步建立充足、稳健的人才梯队，为学科发展提供源源不断地智力支持；三要优化医院管理，推进精细化管理纵深发展，深入学习借鉴国内外优秀医院的先进管理经验，结合自身优势和特点，积极探索和创新管理模式，推动医院管理更加高效、规范、精细、有序。

  课后，王院长就学员们提出的关于儿科未来发展、人才均衡培养以及护理创新管理等的问题进行了一一耐心解答。学员们纷纷表示，此次学习受益匪浅，达到了真学实训的效果，下一步将把授课中的新启发、新思路和新方法运用到实际工作当中，为推进学科建设、实现医院高质量发展贡献力量。（党委办公室  程  畅）