——我院举办中层干部竞聘演讲会

        4月17日下午，在住院部22楼多功能会议厅举办了中层干部竞聘演讲会。参加演讲会的有：院领导、部分行政和临床业务部门的中层干部及参加竞聘人员。此次竞聘演讲由院党委成员担任评委，全院有17名干部职工参加竞聘演讲，100多名干部和职工到现场观看了竞聘演讲会。
        这次竞聘演讲是我院2009年中层干部换届工作的一个重要环节，受到院党委的高度重视。根据我院实际情况，为了进一步适应现代医院管理的要求，促进干部队伍结构的优化，不断提高干部的管理能力和水平。积极探索新时期适合医院发展的各项制度，从尊重人才，群众公认，注重实绩出发，坚持德才兼备，任人唯贤，公开、平等、竞争、择优的原则，在全院选拔优秀的管理人才，以实现人力资源优化组合。院党委通过认真研究，决定对中层干部岗位实行竞争、聘任上岗，力争建立一支务实高效的中层管理团队。
        这次竞聘中层干部岗位共有包括：监审部主任和副主任、对外联络部主任、门诊部主任、总务部副主任等多个干部岗位和职数，在竞聘演讲会上供竞聘者选择。17名参加中层干部竞聘演讲的同志进行了认真的准备，他们在演讲中分别谈到了自己的竞聘优势和对所竞聘岗位的认识，提出了实现任期任务的具体措施和今后的工作思路、工作计划等。他们中间有原任的中层干部和新报的年轻干部同场角逐，气氛热烈而又紧张。他们的演讲精彩纷呈，表现得或深思熟虑、娓娓道来，或慷慨激昂、深情叙说，博得了参加观摩的职工阵阵热烈的掌声和评委们当场给出的高分和好评。
        历时2个多小时的竞聘演讲结束后，胡祖斌院长代表院党委讲话，他高度评价了这次中层干部竞聘上岗的积极意义。一是扩大了群众参与，受到全院职工的关注和支持；二是优化了队伍结构，解决了干部能上不能下的问题；三是树立了正确的用人导向，有利于营造积极向上的氛围；四是坚持了原则，有利于遏制用人上的不正之风。对竞聘演讲的结果，他告诫大家要正确对待，端正心态，竞聘演讲的得分是干部聘任时的参考。竞聘评分结果当场进行了公示，接下来还将对参加竞聘演讲的人员在一定范围内进行组织考察，根据综合情况，院党委集体研究确定拟聘任干部名单，公示一周后，党委下发任免决定，院长正式聘任。
        我们应该相信：在省卫生厅领导的关心和指导下，在全院职工的积极推荐和参与下，在新一届院领导班子的精心考察和挑选下，一支崭新、务实、高效的中层干部队伍将展现在大家面前。 

                                                                                                                         （党群办 范建刚）