3月31日，我院召开城市公立医院改革工作部署会，院领导，各部门主任，各科室主任、护士长共计100余人参加会议，程龙献院长出席会议并讲话，金志春副院长主持会议。
    金志春同志首先介绍了省医改办、省卫生计生委等7部门下发的《关于取消药品加成，全面启动城市公立医院改革工作的通知》的主要内容，同时通报了我院前期所开展的准备工作。按照有关部门安排，省属医院于2017年3月31日取消药品加成，启动综合改革；将公立院补偿由服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道。还将统筹推进公立医院管理体制、补偿机制、价格机制、人事编制、收入分配、医疗监管等体制机制改革。3月份以来，我院已组织相关部门召开医改座谈会，院长办公会也就有关政策调整进行了研究，目前财务、信息、医保等部门准备工作已全部完成。

    程龙献同志传达了全国医改电视电话会议及省卫生计生委省部属医院医改工作协调会会议精神。同时就我院推进城市公立医院改革讲话。程龙献同志认为，城市公立医院代表着区域内医疗卫生事业发展的水平，在实现人人享有基本医疗卫生服务目标的进程中，有着举足轻重的地位和作用，省妇幼保健院承担着保障全省妇女儿童健康的重大责任，在全省妇幼保健机构体系中起着龙头作用，理应在发挥公立院公益职能、在适应时代需求方面发挥示范作用。
    程龙献同志指出，当前的改革目标很明确，主要内容是有关医药价格的调整。各部门、各科室要加强学习，学习医改有关文件精神及配套政策，准确把握改革的方向，明确改革任务，在完成政府指定的职能同时，实现医院的长期可持续发展。要进一步加强管理，不断提高精细化管理水平，开源节流，降本增效， 积极应对取消药品加成及降低检查收费后的经济运行压力。要进一步加大人才梯队建设，加强重点专科建设，不断提高医院核心竞争力，积极应对家庭医生签约制度、分级诊疗、医保政策调整等对一般患者的分流效应。要进一步深化人事制度改革，完善医院绩效考核制度，充分利用好人力资源。在吸引人才、留住人才、激发活力的人事编制、工薪报酬等体制机制创新方面狠下功夫，补齐高层次紧缺卫生人才短板。要加快妇幼联盟和远程医疗建设，加强与基层的协作，不断扩大我院的辐射能力。
    程龙献同志强调，此次价格调整时间紧，任务重，涉及到的部门多。各有关部门要加强协调，密切沟通，积极做好价格调整的准备工作。特别是财务、信息、医务、护理、药剂、外联等部门，一方面要积极主动与上级主管部门对接，主动汇报，求得支持和帮助。另外一方面基础性工作要提前准备，做实做细，充分考虑调整过程中可能出现的问题，提前做好预案，确保医疗业务不受影响，患者的就医不受影响、医疗安全不受影响。直接与患者接触的窗口部门工作人员要学好文件，学好政策，备好课，做好接受患者咨询的准备。在贯彻落实城市公立医院改革的同时，行风建设工作也不能放松，下一步，我院继续加强行风建设，深入治理医药购销和医疗服务中的不正之风，全面落实“九不准”。各部门、各科室负责人一定要管好自己，带好队伍，营造风清气正的工作氛围。

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