4月10日，我院召开医院文化建设项目启动会。院领导、医院班组长以上干部、医院文化建设工作小组成员、深圳大略设计公司项目组成员共计160余人参会。会议由院党委委员、院长助理阎炯主持，程龙献院长出席会议并讲话。

    阎炯同志首先介绍了医院文化建设项目的背景和前期开展的工作，深圳大略设计公司董事长蒋菁同志介绍了大略公司概况，我院文化建设的整体思路和工作方案。
    程院长在讲话中指出，医院文化是维系医院生存与发展的精神支柱，是医院核心竞争力的重要内容，好的文化，可以起到统一思想、凝聚人心、鼓舞士气、推动发展的重要作用。经过几代妇幼人的不懈努力，我院的综合实力不断攀升，服务水平不断提高，社会影响力不断扩大。在医院40年的建设发展过程中，积累了许多好的传统，形成了许多好的理念，凝聚了许多好的精神，这些都值得我们去总结，去提炼，去升华，去继承。在当前经济社会快速转型升级、思想多元化、各种思潮涌动的大背景下，更是需要加强医院文化建设，补充干部职工精神之钙，为医院改革发展增添动力。
    程院长要求，医院文化要体现大爱和大敬精神。妇幼健康事业是光荣和神圣的，承担着保障妇儿健康，提升出生人口素质的神圣使命，妇幼保健工作者要有大爱精神，还要有大敬精神。大爱是要对患者有大爱，大敬是对生命要有敬畏之心。我们的文化建设要体现这种精神和使命。医院文化要体现关爱职工的人文精神。职工是医院的主人，是医院一切工作的基石。当前，医院正在推进人事制度、分配制度改革，就是要调动广大职工的积极性，让职工真正的把个人发展与医院发展融为一体，充分发挥广大职工的主人翁意识，让职工共享医院发展成果。医院文化建设要全员动员，全员参与。各部门、各科室要高度重视文化建设工作，各司其职，各负其责。要本着对历史负责，对未来负责的态度，埋头苦干，扎实工作，力争在有限的时间内出精品。要主动思维，积极与设计部门沟通，准确、充分表达自己的想法、意图。同时希望大略公司与我院强强联合，将我院文化建设打造成全省乃至全国妇幼系统标杆工程，精品工程。

院办