2019年7月23日，我院组织了“护理岗位管理体系的构建及实践”专题讲座，特邀华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部主任汪晖来我院传经送宝。院长程龙献、副院长金志春出席，全体护士长及护理人员、进修实习生等470余人参加。护理部雷主任主持专题讲座。

金志春院长作了讲话，他指出，稳健发展护理队伍是关乎医院事业发展的一项重要工程，医院护理事业健康发展尤其需要科学化的管理，为进一步提升护理岗位科学化管理水平，逐步推进护士分层管理工作，推动护士职业发展与医院发展同步，护理部举办了本次专题讲座，希望大家徜徉在知识的海洋里，有所收获。

汪晖主任以“护理岗位管理体系的构建及实践”为题，基于国内外护理岗位管理实施背景，结合自己丰富的护理管理实践，带来了精彩绝伦的讲解。她指出，科学设置护理岗位很重要，应本着“按需设岗、不同发展、自愿选择”的原则，设置护理岗位。她用实际案例剖析了护理工作中如何串联护理岗位管理、护士职业生涯规划、岗位进阶模式与绩效考核，为大家在岗位管理的创新开展与实践提供了清晰的思路。她分享的磁性医院护理文化构建措施以及护理人力资源的有效利用，令人耳目一新。她结合自身丰富的管理经验，解答了许多人在护理岗位管理上的困惑。大家纷纷表示深刻体会到层级细化、渠道宽泛、方法多样的岗位培训分层设计在护理岗位管理中所展现的优越之处。

讲座现场气氛热烈，互动频繁。护理部主任雷新云代表医院护理同仁们表达了诚挚的谢意，精彩的授课让人受益匪浅。雷主任对全体护士提出三点期望：一是明确护理是有专业的，做好职业规划；二是回归护理本业，实现自我价值；三是倡导科学设置护理岗位，按需设岗，能者上，平者让，庸者下，营造良好的氛围。

中共中央、国务院《“健康中国2030”规划纲要》指出，医疗机构急需加强培养产科、儿科、护理、助产等紧缺专业人才。公立医院改革推进和医院现代化发展对妇幼保健系统护理岗位胜任力提出了更高的要求。一直以来，我院在国家妇幼健康相关政策的指导下，不断探索适应我院发展需要的护理岗位管理模式。今年是我院迎接三甲复评的关键一年，也是我院不断探索实践护理岗位管理、创新护理管理模式的一年，举办此期专题讲座正当其时。在这个酷热的下午，我们依然热忱满怀，保持着终身学习奋斗的热情，与时代为伍，为护理事业发展贡献力量。