1月11日上午，党委书记王汉明同志带队深入科室一线，巡查常态化疫情防控措施落实情况，并调研安全生产、服务改善、业务发展、满意度提升等重点工作。

  王汉明来到发热门诊、急诊科、检验科、儿童保健科、药学部以及产科门诊、产科病房、妇科病房、妇科II和肿瘤科病房、儿童呼吸内科、儿童肾病风湿免疫科、儿童康复医学科等7个科室的15个业务单元，看望慰问一线干部职工，详细了解预检分诊、二次分诊、接种疫苗加强针等疫情防控措施和安全生产责任落实情况，并在部分科室主持召开座谈会，与党员干部职工交心谈心，广泛听取基层党支部、党员群众对医院工作的意见和建议。

  王汉明认真倾听同志们提出的意见和建议，对大家发言表示肯定和感谢。他指出，2021年各部门各科室顶压奋进、攻坚克难，统筹疫情防控和业务发展，经受住了各种严峻考验，支部党建水平全面提升，党史学习教育全面开展，作风行风院风全面改善，医教研协同迈出新步伐，服务能力实现新提升，学专科建设取得新进展，高质量发展有新成效，充分彰显了责任意识和奉献精神。2022年要进一步提振精气神，凝聚正能量，争取各项工作再上新台阶、实现新突破。

  王汉明强调，疫情防控是医院建设改革发展的重要前提和基础。要进一步提高政治站位，全面落实习近平总书记重要指示批示精神和省市区疫情防控指挥部决策部署，时刻牢记“针尖大的窟窿能透过斗大的风”，严格落实院感防控管理制度和工作要求，加强发热门诊、二次分诊、门急诊、住院病区、后勤服务等重点部位和重点环节的院感防控和闭环管理，坚持守好门、管好人，全力筑牢疫情防控防线和安全生产底线。

  王汉明要求，群众满意职工幸福是我们的奋斗目标。要把满意度提升作为一项系统工程来推进，用心用情用力真心关爱职工，积极创造良好工作环境，加强劳动安全和卫生保护，创新方法开展群体文体活动，建立关心爱护帮扶职工长效机制，完善职工职业表彰和荣誉制度，强化人文关怀，帮助解决实际困难，大力构建爱医院、爱科室、爱同事、爱患者、爱职业的科室文化体系，发挥文化润心聚力作用，增强职工归属感和幸福感。

  党委办公室、医务部、院感办、门诊办、后勤与保卫部负责同志参加调研。